我很想跟他说点什么，抱怨啊，委屈啊，但是又觉得，我现在已经是一个管理人了，一个领导了，还像个小女孩一样抱怨，像什么样子？
于是我又把话咽了回去，说：“你不用担心，这件事我自己会处理好的，先不跟你说了。”
我挂了电话，想起刚刚去例外找木随风的时候，例外的员工说没有这个人。
她是想故意想隐瞒木随风在他们公司的事情，还是说木随风真的不在他们公司？
如果木随风不在他们公司的话，又会在哪里？
我忽然想起之前公司让员工填写资料的时候，有要求填写地址，于是让助理把员工资料都拿过来给我。
我把所有员工资料翻了一遍，结果发现，因为木随风离职了，所以他的员工资料都销毁了。
这下真的是毫无办法了。
人联系不上，去公司找人家说不在，连住址都不知道在哪里，人海茫茫，要找一个人谈何容易？
我坐在办公室里绞尽脑汁，尽可能的去想还有什么解决的办法。
我可以把我们这季度的首发的款式都发布了，告诉他们，我们主打系列比被指抄袭的那几款好看多了，我们根本用不着抄袭。
但是这样的话，就把我们的新品都曝光了，时装周就已经没有参加的必要了，并且对我们为新品牌造势很不利。
有哪一个新品牌，是以抄袭为开端的？
想来想去，就只剩下让设计师本人出来解释这一个做法了。
这件事搞得全公司上下都人心惶惶，因为我们是新品牌，所以他们担心我们还没有开始做起来，就先倒闭了。
我也只能说一些稳定军心的话，在没有找到木随风之前，什么也做不了。
中午的时候他们都出去吃饭了，我却完全没有了吃饭的心情，坐在办公室唉声叹气，浏览着网上的那些报道。
我忽然想起，木随风交设计款式的时候，应该有交过原稿的吧，如果我们把原稿拿出来，是不是就可以澄清了？
这个想法让我振奋不已，我在办公室里翻箱倒柜开始找原稿，结果把整个办公室都找遍了，还是没有找到。
办公室忽然进来了个人，我转身一看，发现是李舒，他手里还提着一份外卖。
我看着他手里的外卖，问：“给我的？”
他点了点头，走进来把外卖放在我桌上，看着我乱糟糟的工作室，问我：“你在找什么呢？”
我说：“我在找木随风的设计原稿，他交设计稿的时候，应该有把原稿交上来的吧。”
“有什么用？”李舒说，“他是用电脑绘图的，这样的绘图，谁不能做出来？你就算找到了，也是徒劳。”
这个希望也破灭了。
我的心情无比沉重。
李舒说：“你先吃饭吧，这件事情急不来，都已经闹得这么大了，除非木随风自己站出来澄清，否则做什么都没用。”